Объяснительная по расстройству желудка
Автор:
05 июня 2014 13:03
Нестандартная объяснительная записка отличный способ продемонстрировать свое чувство юмора и поднять настроение как начальству, так и коллегам на работе. В данной подборке вы найдете отличные примеры творческого подхода к написанию объяснительных.
Объяснительная отпускная
Простите, не сдержался.
Объяснительная бойца
Объяснительная № 11. К успеху идет.
Объяснительная ученицы во время Олимпиады
Объяснительная фаната черепашек-ниндзя
Ну раз такое дело, прощаем!
Объяснительная копирайтера
Честная объяснительная
Основание найдем!
Объяснительная пассажира
Я как будто прожил это утро вместе с ним.
Объяснительная студентов-медиков
Против физиологии не попрешь.
Объяснительная отличника
Я, Лисовский Василий Владимирович, ученик 11А класса, отсутствовал 6 марта 2013г. на уроке русского языка по делам сердечным, а также из-за нарушения работоспособности пути к сердцу любого мужчины, то бишь расстройства моего желудка, который в данное утро данного дня повел себя нецелесообразно и, несмотря на все мое стремление к учебе, спровоцировал столь неприятное действо как тошнота. Во избежание конфуза в виде незапланированной порчи школьного имущества, я позволил себе не являться на первый урок к глубоко уважаемой Чичиной Ольге Алексеевне, что, надеюсь, не повторится.
Объяснительная крутого ученика
У нас люди этим на третьем курсе института занимались.
Объяснительная дерзкого студента
Честно, дерзко и красиво!
Объяснительная влюбленного
Объяснительная ученика 10 класса
Ну и классика, Закладная!
Источник:
Ссылки по теме:
Понравился пост? Поддержи Фишки, нажми:
Источник
Виталий, добрый вечер.
Прочитайте внимательно вот это. Если за что-то можно “зацепится” спрашивайте. Если нет, тогда начальница права.
“Законное отсутствие на рабочем месте.
В соответствии с трудовым законодательством работник может отсутствовать на рабочем месте без каких-либо негативных последствий для себя в следующих случаях: в случае временной нетрудоспособности; в случае отпуска; в случае исполнения работником государственных или общественных обязанностей; в иных случаях, когда отсутствие на работе является обоснованным.
Отсутствие на работе ввиду временной нетрудоспособности работника является наиболее распространенным. Больному сотруднику ТК РФ предоставляет право не являться на свое рабочее место и при этом получать пособие по временной нетрудоспособности.
Отсутствие на работе в связи с отпуском. Как правило, работодатели считают, что работник имеет право уйти в отпуск только с согласия работодателя, а значит, пока не подписано заявление на отпуск, отсутствие работника на работе со ссылкой на его нахождение в отпуске является незаконным – иными словами, речь идет о прогуле, за который можно либо наложить взыскание, либо уволить.
Однако это не во всех случаях так.
В тех случаях, когда работодатель обязан предоставить работнику отпуск, работник вправе не явиться на работу без риска, что к нему будут применены какие-либо меры дисциплинарного взыскания.
Так, например, работник, совмещающий работу с обучением в вузе по вечерней или заочной форме обучения, имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск на период сдачи промежуточных экзаменов, написания дипломной работы, государственной аттестации. Работодатель не вправе отказать ему в предоставлении такого отпуска. Поэтому, если работник напишет заявление на отпуск, к которому приложит все оправдательные документы (в частности, справку-вызов из вуза), и вручит его под расписку представителю работодателя, то такой работник будет иметь право уйти в отпуск даже в случае отсутствия прямого разрешения руководства. Прогулом такое отсутствие на работе не может быть признано.
Отсутствие на рабочем месте в случае исполнения работником государственных или общественных обязанностей. Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
Так, свободное от работы время с сохранением среднего заработка предоставляется членам комиссий по трудовым спорам для участия в работе комиссии.
Работник освобождается от работы в день сдачи донорской крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования. В случае если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
Особо следует сказать еще об одном случае, когда отсутствие работника на рабочем месте не является противоправным, а соответственно заработная плата должна начисляться и выплачиваться, а дисциплинарные взыскания на работника налагать нельзя. Этот случай прямо предусмотрен в ст. 142 ТК РФ, закрепляющей право работника в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Одновременно не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).”
Удачи, Олег Ионович.
Источник
г. Владивосток • Вопросов: 1
Я не пустила его в школу и в больницу не обращалась, т.к обошлись домашним лечением. Классному руководителю по телефону сообщили причину не пропуска занятий, но она потребовала от нас объяснительную за один пропущенный день. Скажите пожалуйста, мы родители действительно обязаны предоставлять в школу объяснительные даже за один пропущенный учебный день?
вопрос №11819631
прочитан 11 раз
Оцените вопрос
отзывов: 78 845
•
ответов: 248 542
•
г. Ставрополь
—Здравствуйте, мы родители действительно обязаны предоставлять в школу объяснительные даже за один пропущенный учебный день,-В ОБЯЗАТЕЛЬНОМ ПОРЯДКЕ. БЫВАЮТ РОДИТЕЛИ АЛКОГОЛИКИ И НЕ ПУСКАЮТ ДЕТЕЙ В ШКОЛУ. В ПРОТИВНОМ СЛУЧАЕ СЕМЬЮ МОГУТ ПРИЗНАТЬ НЕБЛАГОПОЛУЧНОЙ И ПОСТАВИТЬ НА УЧЁТ В ООП.-Удачи Вам и всего хорошего.
отзывов: 28 679
•
ответов: 75 108
•
г. Астрахань
С учителя – тоже требуют. Они обязаны ещё и отчеты подавать – кто сколько пропустил уроков, по каким причинам. Лучше написать объяснительную. Не стоит расписывать про расстройства и т.д. Просто укажите. Что пропустил школу по причине болезни.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
отзывов: 12 546
•
ответов: 33 332
•
г. Иваново
Все зависит от внутренних документов школы, например Устава. Если есть указание на это, необходимо предоставить объяснение. Если такое положение не устраивает вас, обжалуйте его в прокуратуру.
В какой форме, устной или письменной, работодатель может потребовать объяснительную? Как правильно?
вопрос №17672004
прочитан 19 раз
отзывов: 10
•
ответов: 8
•
г. Зея
При различных нарушениях со стороны работника, по статье 139 ТК РФ, начальник обязан потребовать у него объяснение. Запрос объяснительной записки может быть в устной или в письменной форме. В законе отсутствует норма, которая бы указывала на форму запроса. Для работодателей предпочтительней, чтобы запрос оформлялся письменно.
отзывов: 10 266
•
ответов: 21 466
•
г. Москва
на основании ст. 193 ТК РФ д
о применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Работодатель может передать свое требование о необходимости предоставления объяснений и через заведующего поручив ему выполнение данного дела. В случае, если в настоящее время у Вас выходные, то сроки предоставления объяснений переносятся. На основании ст. 14 ТК РФ
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день
. Узнать о причинах необходимости написания объяснений Вы вправе как в устной форме, так и направив соответствующий письменный запрос в произвольной форме работодателю.
отзывов: 33 266
•
ответов: 60 951
•
г. Казань
Нина! Объяснительная берется в письменной форме (ст.192-193 Трудового кодекса РФ), чтобы работодатель мог подтвердить соблюдение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренного ст.193 Трудового кодекса РФ, согласно которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
отзывов: 66 750
•
ответов: 200 406
•
г. Пермь
Нина!
Если Вы о самом требовании, то нет каких то особых “стандартов”
Обычно требуют устно.
Работодатель не утруждает себя составлением особых писем к работнику т.к. процедура этого не требует (ст. 192-193 ТК РФ).
В присутствии свидетелей это делается.
Если работник отказывается – составляют акт.
Создавать лишние документы в виде требования нет никакой необходимости.
отзывов: 48 652
•
ответов: 101 269
•
г. Барнаул
В законе это момент не оговорен: “До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт” (ст. 193 ТК РФ). Однако в случае затребования объяснения в устной форме работника может не дать объяснительную и оспорить применение дисциплинарного взыскания в судебном порядке, ТК нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, ТК. работодатель не сможет доказать факт затребования объяснительной от работника.
отзывов: 1 922
•
ответов: 3 002
•
г. Кыштым
Ну конечно в письменной форме. Иначе как в последующем, в случае спора, работодатель сможет доказать соблюдение порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности по ст.192 ТК РФ.
СОГЛАСНО СТ.193 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
отзывов: 28 451
•
ответов: 68 942
•
г. Краснодар
уважаемая Нина!
В любой, совершенно любой форме. Может просто руководитель сказать: “Пиши объяснительную” .Но более юридически правильно – письменная форма запроса о предоставлении объяснительной. Нормальный работодатель и правильный отдел кадров всегда готовит письменное требование о предоставлении объяснительной. Которую вручает под роспись работнику, чтобы были в случае чего у него доказательства того, что он спрашивал объяснительную. Работодатель в силу закона обязан перед привлечением к дисциплинарной ответственности затребовать у работника объяснительную Работник может и не дать объяснительную, но форму работодатель соблюсти и процедуру просто обязан.
Ст.192,193 ТК РФ.
г. Мурманск • Вопросов: 4
Была неоплата за сад. Потребовали объяснительную. Законно?
вопрос №17077292
прочитан 4 разa
отзывов: 90
•
ответов: 176
•
г. Москва
Смотря кто потребовал. Если работники детсада, то для вас выполнять это требование необязательно. А если сотрудники органов, например, правоохранительных, по какой-либо жалобе, то обязательно.
отзывов: 1 618
•
ответов: 2 583
•
г. Ярославль
нет, вы не обязаны писать объяснительную записку. Это скорее всего прихоть заведующей детсадом. Всего доброго!
г. Владимир • Вопросов: 9
За каким сроком давности работодатель может потребовать объяснительную?
вопрос №13993107
прочитан 5 раз
отзывов: 2 081
•
ответов: 2 530
•
г. Подольск
Смотря в связи с чем. Если речь идет о привлечении к дисциплинарной ответственности – ст. 193 ТК РФ:
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Следовательно объяснения должны быть затребованы в пределах срока привлечения к ответственности. Как правило, это происходит в деть совершения (обнаружения) проступка.
отзывов: 1 737
•
ответов: 2 316
•
г. Ижевск
Марина! Согласно ч.1 ст.193 ТК РФ
Цитата:
до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Учитывая, что согласно ч.3 ст.193 ТК РФ
Цитата:
дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников
, работодатель должен потребовать объяснение до вынесения приказа о наложении дисциплинарного взыскания, то есть до истечения месячного срока.
Практика показывает, что с объяснительной лучше не затягивать.
г. Заволжье • Вопросов: 3
Беру ипотечный кредит без подтверждения дохода. Может ли налоговая потребовать объяснительную о происхождении денег? Спасибо.
вопрос №5635298
прочитан 461 раз
отзывов: 52 881
•
ответов: 124 853
•
г. Унеча
НЕТ, не может потребовать.
УДАЧИ ВАМ.
Юрист
Мышьяков С.В.
отзывов: 38 678
•
ответов: 118 780
•
г. Великий Устюг
Нет, в принципе, при кредите они и нее должны это требовать.
Кто может потребовать объяснительную на предприятии.
вопрос №6499823
прочитан 66 раз
отзывов: 26 403
•
ответов: 79 739
•
г. Михайловка
Начальник может потребовать.
отзывов: 7 706
•
ответов: 23 480
•
г. Зеленоград
Руководство при проверке вами нарушений трудовой дисциплины.
г. Хабаровск • Вопросов: 7
Имеет ли право директор потребовать объяснительную за то что не во время прошла флюорографию?
вопрос №5101378
прочитан 123 разa
отзывов: 67 480
•
ответов: 151 503
•
г. Новокузнецк
Такого права у директора нет Прохождение флюорографии не связано с выполнением вами трудовых обязанностей.
отзывов: 64
•
ответов: 207
•
г. Хабаровск
Да! За это отвечают кадры и директор! Вдруг у вас туберкулез и вы тогда можете заразить кучу народу! А на директора могут подать в суд все кто заболел. На него могут натравить проверки и наложить штрафы а то и хуже!
г. Хабаровск • Вопросов: 7
Хотелось бы уточнить подробно: у меня такая ситуация, я работаю в школе, флюорография заканчивалась 26.09.2014, я прошла ее только 11.1.2014, и сейчас директор требует с меня объяснение, почему не во время. Это очень важно, проходить ее без опозданий? Как мне поступить?
г. Хабаровск • Вопросов: 7
Хотелось бы уточнить подробно: у меня такая ситуация, я работаю в школе, флюорография заканчивалась 26.09.2014, я прошла ее только 11.10.2014, и сейчас директор требует с меня объяснение, почему не во время. Это очень важно, проходить ее без опозданий? Как мне поступить?
г. Кропоткин • Вопросов: 2
Может ли руководитель потребовать объяснительную записку через две недели после прошествия.
вопрос №9020038
прочитан 77 раз
отзывов: 24 287
•
ответов: 61 232
•
г. Москва
Да, может в течение 30 дней с даты проступка.
отзывов: 34 832
•
ответов: 96 574
•
г. Москва
Да может, нужно исходить с момента обнаружения.
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Источник